2026년 1월부터 초등학생 이하 자녀를 둔 직장인은 월급 깎임 없이 아침 10시에 출근할 수 있게 됩니다. 기업에게는 근로자 1인당 월 30만 원의 장려금이 지원되는데요. 사업주가 챙겨야 할 필수 서류와 '고용24'를 통한 간편 신청 방법을 상세히 정리해 드립니다.
고용24 장려금신청 바로가기제출서류 및 가이드 확인하기
개요: 2026 육아기 10시 출근제란?
- 핵심: 육아기 부모가 임금 삭감 없이 하루 1시간 단축 근무 (예: 10시 출근)
- 근로자 혜택: 등교/등원 시간 확보 + 월급 보전
- 사업주 혜택: 근로자 1인당 월 30만 원 장려금 지원 (최대 1년)
- 시행일: 2026년 1월 1일부터
지원 대상
이 제도는 워라밸일자리 장려금의 일환으로 신설되었습니다. 아래 조건을 충족하는 근로자와 이를 허용한 중소·중견기업 사업주가 대상입니다.
- 자녀 기준: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 보유
- 근로 조건: 주당 소정근로시간을 35시간으로 단축 (하루 1시간 단축)
- 필수 요건: 단축된 1시간에 대해 임금을 삭감하지 않아야 함 (사업주 준수사항)
신청 방법 및 절차 (사업주가 신청!)
많은 분들이 헷갈려 하시는데, 이 지원금은 '사업주(회사)'가 신청하여 받는 것입니다. 근로자는 회사에 제도를 쓰겠다고 신청하고, 회사는 이를 허용한 뒤 정부에 지원금을 청구하는 방식입니다.
- 신청 주체: 사업주 (회사 담당자)
- 신청 사이트: 고용24 홈페이지 (www.work24.go.kr)
- 신청 주기: 3개월 단위로 신청 (예: 1~3월분을 4월에 일괄 신청)
필수 제출 서류
신청 시 '고용안정장려금 지급 신청서'와 함께 아래 증빙 서류를 반드시 첨부해야 합니다. 서류가 누락되면 지급이 지연될 수 있으니 꼼꼼히 챙기세요.
- 대상 확인: 자녀 연령 확인 서류 (주민등록등본, 가족관계증명서 등)
- 제도 도입 증빙: 취업규칙, 인사규정 등 (단축근무 제도가 명시되어야 함)
- 계약서: 단축 전·후 근로계약서 (근로시간 변경 내용 포함)
- 임금 확인: 월별 임금대장 (임금 삭감이 없었음을 증빙) 및 이체 내역
- 근태 관리: 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록 (수기 작성 인정 불가 ❌)
※ 본 내용은 고용노동부 2026년 제도 안내를 바탕으로 작성되었으며, 정책 변경 시 업데이트될 수 있습니다.
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